г. Новосибирск,
ул. Дачная, д. 60А, оф. 216
Пн-Пт: 9:00-18:00
Сб-Вс: выходной
+7 (383) 388-82-84

Разыскиваем специалиста на должность младшего эксперта

Ищем молодых специалистов в экспертный отдел компании Мэлвуд. Опыт работы не обязателен, но будет большим плюсом. Обязательно с наличием личного автомобиля и категорией водительского удостоверения категории В. Гарантируем дружный коллектив, наставничество в обучении, карьерный рост, своевременную выплату заработной платы.

Компания Мэлвуд, лидер на рынке проведения строительно-технических экспертиз для судов. Компания основана в 2014 году и за это время провела более 1 000 экспертиз, став партнерами для крупных производственных и торговых компаний, судей города Новосибирска и Новосибирской области, а также людей, которым требовалась наша помощь.

В связи с развитием компании, в экспертный отдел требуется младший эксперт.

Функции сотрудника:

  • Проведение выездов для осмотра строительных объектов;
  • Подготовка экспертных заключений (определение технического состояния зданий и сооружений, безопасности и возможности эксплуатации, составление сметных расчетов, выявление дефектов конструкций, проверка качества выполненных строительных работ и т.д.);
  • Анализ технической документации (технические планы/паспорта зданий, проекты зданий и сооружений, договоры строительных подрядов и т.д.);
  • Проведение консультаций с клиентами по техническим вопросам проведения экспертизы.

Обязанности сотрудника:

  • ведение CRM Битрикс 24;
  • плотное взаимодействие между отделами;
  • принятие и соблюдение корпоративных ценностей;

Требования к кандидату:

  • Высшее образование по специальностям: «Промышленное и гражданское строительство» и «Экспертиза и управление недвижимостью»;
  • Наличие Л/А обязательно;
  • успешное прохождение испытательного срока от 1 до 3 месяцев.

Мы предлагаем:

  • возмещение ГСМ и амортизации автомобиля;
  • своевременная оплата труда;
  • бонусы за сверхурочную работу;
  • корпоративная форма одежды для проведения выездов;
  • карьерный рост;
  • наставничество;
  • корпоративный кофе;

При выборе кандидата для нас будет иметь значение следующие факторы:

  • Вовлеченность в деятельность компании;
  • Желание стать экспертом;
  • Само-контролирование в рабочем процессе и умение планировать рабочее время;
  • Умение грамотно говорить и писать.
Вернуться назад
Поделиться в: